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銀行秋招戰(zhàn)打響，科技類人才最搶手

精選 2021-09-11 04:06 發(fā)現(xiàn)相似文章

近期，已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計劃，從招聘計劃來看，今年的招聘人數(shù)相比去年明顯增加。在銀行紛紛轉(zhuǎn)型“金融+科技”的趨勢下，科技類人才正成為招聘市場中的“香餑餑”，各家銀行不僅推出專項招聘計劃、擴大招聘規(guī)模，給出的薪資待遇更是優(yōu)厚。...
騰訊微信團隊：今年全實習不秋招

精選 2023-07-19 07:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

據(jù)騰訊招聘公眾號，騰訊微信事業(yè)群2023實習生招聘補錄中。據(jù)該微信公號此前發(fā)布的《騰訊微信事業(yè)群2023實習生招聘啟動》一文，今年，只有在微信團隊實習滿2個月的同學才有參加正式校招的資格。...
最賺錢的專業(yè)，突然不香了

精選 2022-10-28 07:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

近日，一個“都說計算機今年炸了，究竟炸到什么程度呢?”的提問登上了知乎熱榜，至今已獲得近2300萬的瀏覽量，今年計算機專業(yè)的學生在秋招中集體遭遇就業(yè)難。從大廠的秋招相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，字節(jié)跳動去年的秋季招聘有8000個名額，今年只剩3000個，縮減60%。美團去年秋招10000個，今年只剩5000個左...
企業(yè)如何避免招錯人

Susan Drumm 2016-04-19 04:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

將錯誤的人招進公司，可能會導致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達（CareerBuilder）進行的一項調(diào)查，有27%的公司表示，他們的每一次招聘失誤，都會導致公司付出5萬美元以上的損失。過去20年間，我一直致力于幫助《財富》50...
微信鍵盤登上App熱門榜

精選 2022-12-20 05:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

12月19日，微信鍵盤App登陸蘋果與安卓應用商店，并在當天登上了App Store工具類免費榜第一。據(jù)介紹，微信鍵盤支持中英文輸入，語音輸入可識別普通話、粵語、英語；在推薦策略方面，可自定義輸入z=zh、n=l等易混淆的拼音；創(chuàng)新玩法方面，在微信聊天會話中，輸入文字，即可分享與其相關(guān)的書影音、小程...
史上最難秋招：幾百招聘崗位，涌來上萬份簡歷

精選 2022-08-22 10:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

作為一年之中接收應屆畢業(yè)生人數(shù)最多的秋招，今年可以說是降至互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年來的冰點。然而，去年各家互聯(lián)網(wǎng)大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰(zhàn)”。字節(jié)連續(xù)三年擴大校招規(guī)模，去年秋招直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續(xù)四年擴招，從2018年到2021年，騰訊公布的校招計劃人數(shù)分別為3100人、3000-350...
互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招擴招，但平均薪酬普遍降低

精選 2020-08-26 01:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

進入8月，各大互聯(lián)網(wǎng)公司開啟今年的秋季校招。拉勾數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年秋季互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校園招聘趨勢報告》顯示，疫情對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響有限，30%互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實現(xiàn)逆勢擴招。但在薪酬方面，相比于招聘端普遍調(diào)低了各崗位平均薪酬，求職者對薪酬的預期幾乎沒有調(diào)整，導致用戶薪酬預期普遍高于企業(yè)給出的薪酬。...
牛年這8只科技股值得入手

Anne Sraders 2021-02-19 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

即便你不是美股專家，你大概也會認同，2020年的美股市場是屬于科技板的。其中漲得最猛的，就是所謂的“遠程辦公”概念股，這些公司炒著保持社交距離的概念，漲幅超過了標普500指數(shù)（S&P 500）均值一倍以上?，F(xiàn)在新冠疫苗已經(jīng)來了，各路“專家”、“大師”終于可以說點疫情以外的事兒了。但他們也并沒有忽略科...
科技創(chuàng)新型組織如何面對“組織與人才”挑戰(zhàn)

楊勇 2023-09-05 01:43 發(fā)現(xiàn)相似文章

科技創(chuàng)新型組織如何面對“組織與人才”的挑戰(zhàn)在企業(yè)的經(jīng)營管理中，第一要務不是業(yè)務、運營等相關(guān)的問題，盡管它們很重要。企業(yè)的第一要務是人的問題，或和人緊密相關(guān)的問題，尤其是智力型的科技創(chuàng)新型組織。自組織誕生那天開始，一路的發(fā)展就會經(jīng)歷“技術(shù)攻克”、“產(chǎn)品上市”、“市場驗證”等多輪各類挑戰(zhàn)。但在實現(xiàn)從0到...
已經(jīng)招錯人了，該怎么辦？

Sheeroy Desai 2016-02-18 05:26 發(fā)現(xiàn)相似文章

無論規(guī)模大小，所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，客戶群擴大，產(chǎn)品越來越有人氣，看上去一帆風順，但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止：人才不足，而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求，企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時，人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化?，F(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...